為學習、借鑒柯橋水務(wù)集團技能培訓中心在實訓基地和管理方面的經(jīng)驗做法，3月6日，杭州市水務(wù)集團人力資源中心副主任陳子男率該集團人力資源中心培訓主管、安全生產(chǎn)主管、管網(wǎng)運行主管及下屬公司管理人員一行14人到柯橋水務(wù)集團技能培訓中心開展交流研討活動。實地參觀 問答交流拓思路杭州水務(wù)團隊在集團技能培訓中心常務(wù)副主任丁衛(wèi)松帶領(lǐng)下，先后參觀了管工培訓室、焊工實訓基地、丁衛(wèi)松技能大師工作室等，對杭州水務(wù)團隊提出的問題，丁衛(wèi)松一一作了答復(fù)，并介紹了實訓基地的運作方式、工作室創(chuàng)建十六年來取得的成績，以及自身在焊接領(lǐng)域的實踐經(jīng)驗，包括不同材料的焊接技巧、復(fù)雜工況下的焊接應(yīng)對方法等。座談交流 共謀發(fā)展新路徑參觀結(jié)束后，大家在會議室進行座談交流，集團技能培訓中心主任高勇對杭州市水務(wù)集團同仁的到訪交流表示熱烈歡迎。雙方圍繞培訓體系建設(shè)、培訓機構(gòu)運行與管理、技能大師工作室建設(shè)、實訓基地建設(shè)及職業(yè)技能競賽開展等5個方面進行探討交流，互學互鑒，致力于打造技能人才培訓高質(zhì)量發(fā)展的新高地。杭州水務(wù)團隊對集團技能培訓中心近年來取得的成績給予高度評價。展望未來 攜手共進謀新篇 此次交流活動不僅深化了同行間的友誼，更搭建起跨區(qū)域協(xié)作的橋梁。雙方一致表示，將以此次交流為契機，持續(xù)深化在技能培訓、人才建設(shè)、工匠培育等領(lǐng)域的合作，共同探索新時代水務(wù)人才建設(shè)的新模式、新路徑，以更高標準推進技能人才隊伍建設(shè)，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展和民生保障提供堅實的水務(wù)人才支撐。