7月5日，浙江紹興柯橋水務(wù)集團(tuán)排水有限公司老焊工丁衛(wèi)松，從網(wǎng)上看到浙江省經(jīng)信廳、浙江省人力社保廳聯(lián)合發(fā)布的自己獲評(píng)正高級(jí)工程師的通知，喜上眉梢。丁衛(wèi)松成為浙江省工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通以來，首位獲評(píng)正高級(jí)職稱的技術(shù)工人。

“過去，技術(shù)工人在獲得高級(jí)技師后，技能等級(jí)也就到頭了。如今工人也能成為工程師，這對我們技能人才來說，是極大的鼓舞！”丁衛(wèi)松說，自己從事焊接工作30年，是浙江首席技師和全國技術(shù)操作能手，國務(wù)院特殊津貼獲得者。憑借對帶水、汽容器的切割和焊接技術(shù)在全國一絕，攻克22項(xiàng)技術(shù)難題，帶徒傳藝培養(yǎng)70多名高級(jí)技師等成績，破格參加正高級(jí)工程師評(píng)審并最終獲得通過。

過去，一線工人不能參加職稱評(píng)審，部分高技能領(lǐng)軍人才需要通過“破格”享受對應(yīng)的職稱待遇。近年來，浙江省不斷深化職稱制度改革，希望打破技能人才職業(yè)發(fā)展的“獨(dú)木橋”“天花板”問題。

早在2018年，浙江專門出臺(tái)《關(guān)于高水平打造高技能人才隊(duì)伍的意見》，推進(jìn)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才的融通。意見鼓勵(lì)符合條件的技能人才，申報(bào)參加助理工程師、工程師、高級(jí)工程師的評(píng)審或考試，搭建起技能人才成長的“立交橋”。

2019年8月，浙江省經(jīng)信廳、省人力社保廳聯(lián)合制定下發(fā)了浙江省機(jī)電制造工程正高級(jí)工程師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件，不唯學(xué)歷、不唯論文、不唯獎(jiǎng)項(xiàng)，像丁衛(wèi)松這樣長期在生產(chǎn)一線工作，具有高超技藝技能和取得突出業(yè)績的人才，也可以通過標(biāo)志性業(yè)績申報(bào)。

“浙江制造走向浙江智造，高技能人才是基礎(chǔ)和依托。新的評(píng)價(jià)條件更多關(guān)注我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的需求，致力于提高人才與產(chǎn)業(yè)鏈的結(jié)合度?！苯M織評(píng)審的省經(jīng)信廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，職稱評(píng)審真正打通了高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，有利于培養(yǎng)更多高質(zhì)量的復(fù)合型技術(shù)技能人才。

記者從浙江省人力社保廳獲悉，2020年以來，浙江省1036名高技能人才申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱，555名取得工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職稱，其中，正高級(jí)職稱1名、副高級(jí)職稱64名。