7月2日下午，公司召開2020年第二季度“干群溝通日”活動，本次溝通日圍繞集團“企業(yè)文化年”建設(shè)目標，以“如何構(gòu)建富有公司特色的企業(yè)文化體系，有效推動企業(yè)文化落地實施”為主題開展溝通交流。公司班子成員、副總工程師、各部門負責(zé)人和2019年度各線青年先進個人共計20余人參與了活動。

    交流期間，各位青年職工結(jié)合工作崗位實際及公司全局發(fā)展規(guī)劃對公司現(xiàn)階段及下階段的文化建設(shè)獻計獻策，“建立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”、“開展職工小課題豐富員工生活”等10余條意見建議被采納收集，整個環(huán)節(jié)的溝通輕松而又愉悅，氣氛十分融洽。詹董事長表示，今年集團提出“企業(yè)文化提升年”活動，企業(yè)的文化建設(shè)不能懸于頂端，只有落地生根才能根深葉茂，我們要把一些好的文化傳承下來，用制度規(guī)定下來，建設(shè)過程中做到“三要”，即領(lǐng)導(dǎo)要重視、中層要支持、全員要參與，進一步營造良好文化氛圍，積極促進公司和諧健康發(fā)展。